育児支援法改正で企業に新義務、女性の離職防止も目的

経営企画情報

育児・介護休業法の改正が今年4月に施行され、企業には柔軟な働き方の措置義務化など新たな対応が求められている。10月施行の第2弾では全企業規模で制度整備が義務付けられ、優秀な人材の確保と定着を左右する差別化要因となる見込みだ。

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